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自考人力资源管理专业就业方向有这三大块
更新日期:2018年01月12日 来源:求学 作者:招生组 

现代社会企业竞争激烈,人才是企业立于不败之地的关键,所以企业越来越重视人才管理。自考人力资源管理专业的就业前景还是很好的,本科出来很容易找到工作,且工作稳定、轻松,工作环境好。薪资刚开始不是很高,不过你可以快速了解公司,接触很多事物,从而快速成长,为后期晋升积累资本。所以自考人力资源管理专业的就业前景还是很可观的。那么,自考人力资源管理专业毕业后的就业方向有哪些呢?自考人力资源管理专业就业方向有这三大块。

  方向一、企事业单位的行政管理体系如行政管理部、企划部、后勤保障、办公室文秘部等

  主要职位:策划专员、行政专员、文秘

  刚毕业的小伙伴们大多缺乏工作经验,可以从行政管理工作做起。行政管理体系是企业的中枢神经系统,可以深入到企业的各个部门和分支机构,主要起着辅助和服务的作用。行政管理和人力资源管理常会有一些交叉重合的工作,大型公司一般会分开设置人力资源部门和行政管理部门;小型企业则只设置管理部,行政与人事工作都包含在内。

  职业发展:行政助理(或者办公室文秘)—行政主管—行政经理—办公室主任。

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  方向二、人力资源管理

  主要职位:HR、人事部经理、人事助理、人事专员

  人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部最高负责人是人力资源部经理,直属下级是招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管和员工关系主管,再往下还会设置专员、助理等职位。

  职业发展:人力资源助理—人力资源专员—人力资源经理

  方向三、市场营销

  主要职位:市场调查员、市场业务员、市场部经理、营销部经理、产品部经理、市场分析师、市场总监等

  虽然说人力资源管理跟市场营销存在着一定的差别,但从管理的角度来看,两者都是对资源的一种管理分析。小伙伴们如果想做市场营销,建议在不耽误自己专业课程的前提下,多去听听市场营销的课,阅读相关的书籍。这类工作好上手,门槛低,小伙伴们也可以利用放假时间来实战学习。

  职业发展:业务员—业务主管—片区经理—大区经理—事业部经理—总经理

  自考人力资源管理专业毕业后的就业方向有哪些呢?自考人力资源管理专业就业方向有这三大块。人力资源管理专业更是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源,尤其是在中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得国内企业人力资源管理面临着越来越严峻的挑战。

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